外商公司最愛雇用這種人｜EF ENGLISH LIVE部落格

福利佳又可練習英文，到外商公司上班是許多人夢寐以求的工作。在投履歷之前你一定要先搞清楚外商公司在招聘人才時，最重視的員工特質是什麼。
不論是在你的英文履歷表上或是面試時，建議你盡量強調你具有以下的特質: (會大大提升你的錄取率唷!)

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Work Ethic 職業道德

Ethic就是一個人的道德倫理標準，這在特別注重隱私與尊重的西方國家職場上是非常重要的。有些公司甚至會做 background check(背景調查)，看你有沒有 criminal record(犯罪記錄)。並不是每家公司都會做這些investigation(調查)，但是如果你是在國外申請像是bank teller(銀行出納員)、security(保全)或是stock broker(證券經紀人)這類與金融或保全有關的工作，都免不了會被調查。

Flexibility 有彈性

隨著網路時代的發達，要創業是越來越簡單。因此有許多startup (新創公司) 的管理階層都有年輕化的現象，這意味著什麼? 公司對市場的反應快，相對地也希望底下的員工能彈性配合。因此在工作上如果你能 go with the flow (順其自然)，也會更被公司重用喔!

Determination and Persistence 決心和毅力

有determination and persistence的員工比較不會動不動就跳槽。一般公司一定都會希望能長期雇用員工，而且有決心的人通常也是goal achiever (使命必達者)，在遇到困難時也比較不會畏畏縮縮。

Open-minded 思想開明

思想開明的員工才能吸收新知識、增廣見聞，不斷精益求精。而這個詞通常也被用來形容curious (有好奇心的) 與optimistic (樂觀的)的人。這樣的人也往往能在workplace (工作場合)上展現出creativity(創意)。

Fast-learner 學習能力強

每個人的學習能力不一樣，我們都有自己的learning curve(學習曲線)。同一件事情可能你一天就能學得起來，卻有人一個月也搞不懂。這就跟線上英文學習是一樣的道理，自己學有慢有快，但是學習能力強的人只要一點輔助工具或是家教的幫助，就會學得很快囉!

Team player 團隊精神

雖然西方國家很強調individuality (獨特性)，但是工作上也非常重視teamwork (分工合作)以及各部門之間的 collaboration (合作)。有些公司除了會重視團隊精神之外，還會要求你必須也能work independently(獨立工作)。所以別過度強調囉!

Ability to work under pressure 抗壓性高

不論是台商或外商公司，招聘時最怕的就是遇到沒抗壓性的草莓族job seeker (求職者)! 我們經常在草莓族身上看到的特質是unreliable (不可靠的)、pessimistic (消極的)、short-sighted (無遠見的)、spoiled (被寵壞的)等等。

Self-starter 自動自發

主管們最怕遇到的就是很被動又不懂得take the initiative (主動出擊)的下屬，說一步走一步就像一頭牛!
開會時你可能會聽到主管說:

We need everyone to take the initiative to participate in this project in order to meet the deadline.
(我們需要每個人主動參與這個專案才能在截止期限前完成。)

Leadership 領導能力

外商公司的職位空缺通常都相當搶手，因此外商公司往往看中的是具有leadership的job candidate(求職應徵者)，才會有被培養成主管的potential(潛力)。

Customer-oriented 顧客至上

如果你應徵的公司業務是B2C，以產品或服務為主，而且你的職務是常常需要與客戶接觸的，那麼公司通常會希望你是 customer-oriented，也就是以顧客為導向的意思。在西方國家如果服務不好，常常會接到客訴，因此公司都會致力與客戶做好 rapport building(建立關係)。

Can-do attitude 樂觀進取的態度

有 can-do attitude 的人往往是公司爭相招募的人才特質。這樣的人較願意接受新的機會與挑戰，在面臨difficulties(困境)時，也會比較有enthusiasm (熱誠)去解決。

Disciplined 有自制力的

在外商公司上班未必會像台灣一樣要打卡上下班，有時公司甚至還允許你work from home (在家上班)。公司給予員工相當大的自主性，並且認為只要能把工作做好，有些工作並不一定要進辦公司才能完成。這種雇主與員工之間的互信互助是值得我們學習的，不像國內有些企業仍然走micromanagement(大小事都管)，這種把員工盯得緊緊的管理路線。

Computer literacy 電腦純熟度

Last but not least(最後但並非最不重要) ，一定要會電腦。現在辦公一定要用到網路甚至各式各樣的軟體，因此一般公司對於使用電腦的純熟度都會有一定的要求。有些工作可能會要求你要做data entry (輸入資料)，如果你對電腦不熟，可能會影響整個productivity (生產力)或efficiency (工作效率)。